Pengaruh Percieved Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Job Satisfaction pada Tenaga Harian Lepas di Pusat Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan Pertanian Ciawi Bogor

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support
(POS ) terhadap organizational citizenship behavior (OCB ) yang dimediasi oleh job satisfaction. Responden dalam
penelitian ini adalah 68 Tenaga Harian Lepas Pusat Pelatihan Manajemen
dan Kepemimpinan Pertanian (PPMKP) Ciawi Bogor Untuk menguji
hipotesis menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Model
(PLS-SEM) dengan bantuan Smart PLS 2.0. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif perceived organizational support
terhadap organizational citizenship behavior dan
2) job satisfaction terbukti sebagai variabel mediasi pada pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.